{"id":115815,"date":"2020-01-03T17:46:38","date_gmt":"2020-01-03T16:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gerdtestpress.online\/?p=115815"},"modified":"2020-01-13T07:30:53","modified_gmt":"2020-01-13T06:30:53","slug":"how-will-we-remain-useful-humans-a-longer-post-on-the-future-of-work-jobs-education-and-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futuristgerd.com\/de\/2020\/01\/how-will-we-remain-useful-humans-a-longer-post-on-the-future-of-work-jobs-education-and-training\/","title":{"rendered":"N\u00dcTZLICHE MENSCHEN: Gerd Leonhard \u00fcber die Zukunft von Arbeit, Besch\u00e4ftigung, Bildung und Ausbildung"},"content":{"rendered":"
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\"Die PDF-Datei herunterladen<\/a>Herunterladen<\/a><\/div>\n\n\n\n

Erleben Sie auch eine Art Zukunftsschock, wenn Sie dar\u00fcber nachdenken, wie es mit Ihrem Job weitergehen k\u00f6nnte, oder wenn Sie die besten Entscheidungen f\u00fcr die Ausbildung Ihrer Kinder treffen? <\/p>\n\n\n\n

Zweifellos h\u00f6ren Sie immer wieder, dass \u00fcber 50% aller unserer Arbeitspl\u00e4tze werden automatisiert sein<\/a> weg, und dass K\u00fcnstliche Intelligenz\" (KI)<\/a> - angetriebene Roboter und intelligente Maschinen werden weitaus bessere Arbeitnehmer sein. Ob Lkw-Fahrer, Callcenter-Agent, Buchhalter, Buchhalterin oder sogar Anwalt oder Arzt - es scheint, als g\u00e4be es kein Entrinnen vor der Tatsache, dass die Automatisierung den Bedarf an Menschen f\u00fcr Routineaufgaben drastisch reduziert - ich nenne diesen Trend 'Das Ende der Routine<\/a>\u2018. <\/p>\n\n\n\n

Wenn menschliche Intelligenz (HI) auf KI trifft, wird der Mensch wirklich<\/em> nutzlos werden? Wird all dieser Fortschritt der Himmel sein (nur vier Stunden pro Tag, vier Tage pro Woche arbeiten, aber f\u00fcr das gleiche Geld), oder wird er die H\u00f6lle sein (50% Arbeitslosigkeit, z\u00fcgellose Ungleichheit und globale Unruhen)? Oder wird es die beide<\/a> d.h. eine Art von #hellven<\/a>? Schauen wir es uns an!<\/p>\n\n\n\n

Dieser Artikel begleitet die heutige Ver\u00f6ffentlichung von <\/a>mein neuer Film \"Wie die Zukunft funktioniert\"<\/a><\/strong>. Zun\u00e4chst werde ich aufzeigen, was derzeit geschieht und warum ich es f\u00fcr dringend erforderlich halte, \u00fcber die Zukunft von Arbeit, Besch\u00e4ftigung, Bildung und Ausbildung nachzudenken. Dann werde ich dar\u00fcber sprechen, was wir pers\u00f6nlich tun k\u00f6nnen, und schlie\u00dflich werde ich darlegen, was Regierungen und Gesellschaften tun m\u00fcssen, um sicherzustellen, dass unsere Zukunft \u00fcberwiegend himmlisch sein wird.<\/p>\n\n\n\n

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Die Zukunft k\u00f6nnte der Himmel sein ... oder die H\u00f6lle - alles h\u00e4ngt davon ab, wie wir sie gestalten.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Eines ist sicher: So ziemlich alles, was wir heute \u00fcber Arbeit, Arbeitspl\u00e4tze, Ausbildung und Bildung wissen und annehmen, wird durch den exponentiellen wissenschaftlichen und technologischen Fortschritt in Frage gestellt. <\/p>\n\n\n\n

Die Spielver\u00e4nderer<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Erstens, diese<\/a> Neun Ver\u00e4nderungen haben Auswirkungen auf alles: Big Data, Cloud Computing, das Internet der Dinge (auch Internet of Everything genannt), k\u00fcnstliche Intelligenz (siehe meine 2019 Kurzfilm \u00fcber KI<\/a> f\u00fcr eine kurze Zusammenfassung zu diesem Thema), Quantencomputing, die Blockchain, 3D-Druck und Fortschritte in den Materialwissenschaften, Augmented und Virtual Reality sowie Genomtechnik.<\/p>\n\n\n\n

Roboter und andere Maschinen, Computer und digitale Assistenten k\u00f6nnen immer besser h\u00f6ren, sehen, sprechen und lernen (denken...?) - und sie werden immer besser darin. <\/strong>Ich erwarte, dass bis 2030 die meisten der derzeitigen technologischen Beschr\u00e4nkungen hinter uns gelassen werden und wir schnell in eine Zukunft vorsto\u00dfen, in der die Technologie fast unendlich leistungsf\u00e4hig ist. Im Moment findet der gr\u00f6\u00dfte Teil dieses rasanten Fortschritts im Bereich des \"maschinellen Denkens\" im Bereich des Deep Learning und der neuronalen Vernetzung statt - und wir haben noch nichts gesehen (wie die Lied geht<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

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Meine 9 Spielver\u00e4nderer... bald 10+ \ud83d\ude42<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Megaschichten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn Ihnen das noch nicht ausreicht, um Ihren Verstand zu vernebeln, lassen Sie uns einen kurzen Blick auf die Folgen dieser Ver\u00e4nderungen werfen, die ich als Die Megaschichten<\/a> in meinem Buch Technologie gegen Menschlichkeit<\/a>und stellen Sie sich vor, wie sie sich auf die Zukunft der Arbeit auswirken werden (lesen Sie unbedingt das 3. Kapitel meines Buches, das Sie \u00fcber den obigen Link als kostenlose PDF-Datei erhalten, oder sehen Sie sich dieses Video<\/a>):<\/p>\n\n\n\n

Digitalisierung und Datafizierung: buchst\u00e4blich alles um uns herum wird vernetzt, und viele Prozesse, die fr\u00fcher offline abliefen (z. B. ein Arzt, der sich Notizen \u00fcber seinen Patienten macht), werden jetzt digitalisiert, was bedeutet, dass viel mehr Daten \u00fcber Routineaufgaben zur Verf\u00fcgung stehen, die es Maschinen erm\u00f6glichen, sie besser zu \"verstehen\", viel schneller zu lernen und schlie\u00dflich ihre eigenen Reaktionsm\u00f6glichkeiten zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Kognition: Deep Learning (ein Teilbereich der KI, der auf Konzepten der neuronalen Vernetzung basiert) erm\u00f6glicht es Maschinen, von selbst zu lernen, anstatt programmiert werden zu m\u00fcssen - werden wir bald Maschinen haben, die ihre eigene Art von \"Maschinenwissen\" haben?<\/p>\n\n\n\n

Virtualisierung: Die physische Welt wird zunehmend virtuell oder wird in ihr dupliziert (siehe das Konzept der digitale Zwillinge<\/a>); und viele von uns werden zunehmend auch virtuell, d. h. \"in der Wolke\", arbeiten!<\/p>\n\n\n\n

Automatisierung<\/a> und Robotisierung: Diese beiden Trends werden weitaus gr\u00f6\u00dfere Auswirkungen haben als die Globalisierung, da sie das \"Ende der Routine\" herbeif\u00fchren - alles, was digitalisiert und automatisiert werden kann, wird es auch!<\/p>\n\n\n\n

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Unsere Welt wird sich in den n\u00e4chsten 20 Jahren st\u00e4rker ver\u00e4ndern als in den vergangenen 300 Jahren<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Also: Wie viel von <\/strong>Ihr <\/strong>Arbeit mehr oder weniger Routine ist? Die zahllosen kleinen Dinge, die Sie quasi automatisch erledigen: Dinge finden, organisieren, z\u00e4hlen, abheften, suchen, pr\u00fcfen, aktualisieren, verfolgen und \u00fcberwachen? Die Dinge, die Sie als l\u00e4stige Pflicht betrachten w\u00fcrden? Die Dinge, die Sie wissen bereits<\/em> Maschinen bald in der Lage sein werden zu tun?<\/p>\n\n\n\n

Wie viel von Ihrer Arbeit erfordert einzigartige menschliche F\u00e4higkeiten und Charaktereigenschaften wie Mitgef\u00fchl, Intuition, Verst\u00e4ndnis, Kreativit\u00e4t, Vorstellungskraft, Weitsicht, soziale oder emotionale Intelligenz. Ich nenne diese die Androrithmen<\/a> - das Gegenteil von Algorithmen. Maschinen und Algorithmen werden bald fast alles lernen jede<\/em> Routine, die keine besonderen menschlichen F\u00e4higkeiten erfordert - alles, was bin\u00e4r ist (ja\/nein, wenn-dies-das) und einfach tiefere Daten, mehr Verarbeitungsleistung oder bessere Algorithmen ben\u00f6tigt, wird von sie<\/em> in naher Zukunft zu einem Bruchteil der Kosten, der Zeit und des Aufwands.<\/p>\n\n\n\n

All dies l\u00e4uft auf einen seismischen Wandel in der Art und Weise hinaus, wie wir \u00fcber \"ARBEIT\" und \"JOBS\" denken m\u00fcssen. Noch einmal: Was auch immer digitalisiert, automatisiert und robotisiert werden kann, wird es auch werden (*Lesen Sie unbedingt Das neue Buch von Stuart Russell \"Human Compatible<\/a>' f\u00fcr mehr \u00fcber AI vs. HI)<\/p>\n\n\n\n

Computer werden unendlich besser darin, Daten und Informationen in \"Wissen\" umzuwandeln (wir nennen das \"KI\", aber in Wirklichkeit ist es nur IA (Intelligente Assistenz)<\/a><\/strong>f\u00fcr die absehbare Zukunft. Es liegt auf der Hand, dass \"Arbeiten wie ein Roboter\" keine Zukunft hat, und \"Lernen wie ein Roboter\" (wie wir es heute noch in zu vielen Schulen und Hochschulen tun) ist eine Garantie f\u00fcr zuk\u00fcnftige Arbeitslosigkeit.<\/p>\n\n\n\n

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Automatisierung durch KI: Einige positive Faktoren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sehr wenige Arbeitspl\u00e4tze sind vollst\u00e4ndig<\/em> Routine. <\/strong> Im wirklichen Leben sind die meisten komplexen Situationen, die von Menschen leicht bew\u00e4ltigt werden k\u00f6nnen, derzeit noch jenseits eines nennenswerten Automatisierungsgrads durch Maschinen und sogenannte KI. Der Umgang mit unvorhergesehenen Ereignissen, ver\u00e4nderten Kontexten und menschlichen Zweideutigkeiten oder die Reaktion auf neue Herausforderungen, die selbst die grundlegendsten ethischen oder wertebasierten Entscheidungen erfordern, liegt noch weit jenseits maschineller Intelligenz. Diese Erkenntnis gilt f\u00fcr eine ganze Reihe von T\u00e4tigkeiten, die oft als \"totale Routine\" bezeichnet werden, wie z. B. Lkw-Fahren, einfache Buchhaltung oder die Arbeit in einem Callcenter.  <\/p>\n\n\n\n

Algorithmen k\u00f6nnen nur dann besser sein als Menschen, wenn sie nicht<\/em> \u00fcber das Verstehen<\/strong> Emotionen, Absichten, Interpretationen, tiefe Sprachkenntnisse, Bewusstsein, Selbsterkenntnis und andere einzigartig menschliche Eigenschaften (*Hut ab zu Oxford AI's Luciano Floridi<\/a>). Ich denke, dass zumindest f\u00fcr die n\u00e4chsten 25-30 Jahre (bis wir das erreichen, was man als Die Singularit\u00e4t<\/a>') wird es immer noch viel Arbeit geben, f\u00fcr die Menschen gebraucht werden, auch wenn Die meisten<\/em> Routinen werden digitalisiert, automatisiert und virtualisiert. Wer wei\u00df, vielleicht werden wir sogar noch mehr Geld bekommen<\/a> weniger arbeiten:)<\/p>\n\n\n\n

Wenn wir mehr und mehr Routinen automatisieren, schaffen wir unbeabsichtigt neue Arbeitspl\u00e4tze nur f\u00fcr Menschen<\/a><\/strong>. Einige Forscher haben die ber\u00fchmte These aufgestellt, dass 70% aller neuen Arbeitspl\u00e4tze im Jahr 2030 noch gar nicht erfunden sind (*Lesen Sie den XERO Business Rewired-Bericht, zu dem ich vor ein paar Wochen beigetragen habe, hier<\/a>) So bef\u00fcrchteten beispielsweise viele Beobachter, dass der Aufstieg der sozialen Medienplattformen die Zahl der traditionellen Medienschaffenden verringern w\u00fcrde. In der Tat es hat<\/a>Gleichzeitig arbeiten heute sch\u00e4tzungsweise 21 Millionen Menschen weltweit in den sozialen Medien (auch wenn viele von ihnen nat\u00fcrlich Freiberufler und \"Gigs\" sind). Die Herausforderung besteht also nicht darin, dass es nicht viele neue, rein menschliche Aufgaben geben wird, sondern darin, bereit zu sein, flexibel zu bleiben und sich st\u00e4ndig weiterzubilden. Lebenslanges Lernen ist unsere Zukunft!<\/p>\n\n\n\n

Da viele Arbeitsabl\u00e4ufe automatisiert werden, werden die Kosten sinken. <\/strong> Die Kosten, die heute mit grundlegenden Dienstleistungen wie Finanzen, Gesundheitsf\u00fcrsorge und Mobilit\u00e4t (und sogar mit Lebensmitteln oder Energie) verbunden sind, werden aufgrund der Technologie zwangsl\u00e4ufig sinken, genauso wie der technologische Wandel die Kosten f\u00fcr Medien und Inhalte wie Musik, B\u00fccher und Filme drastisch reduziert hat. Dies wird f\u00fcr jeden Verbraucher von Vorteil sein, denn es verringert die Notwendigkeit, mehr bezahlte Arbeit zu leisten, um unsere Kaufkraft zu steigern. Im Idealfall werden wir aufgrund des exponentiellen technologischen Fortschritts am Ende sehr viel niedrigere Lebenshaltungskosten haben, w\u00e4hrend die Aufgaben, die \"nur\" den Menschen betreffen, sehr viel besser bezahlt werden - aber wie genau das aussehen wird, ist zweifelsohne eine Frage des klugen Regierens!<\/p>\n\n\n\n

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Wie soll man auf pers\u00f6nlicher Ebene reagieren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Umfassen Sie Ihren Zukunftsschock<\/strong>: Die Zukunft ist besser, als man uns im Fernsehen und in den Filmen weismachen will! Der Mensch ist eigentlich ziemlich gut darin, sich anzupassen, wenn er sich den Geschehnissen stellt (normalerweise bedeutet das, dass er entweder Schmerz oder Liebe<\/a>) - wir m\u00fcssen \"nur\" viel proaktiver werden und unsere F\u00e4higkeiten zur Vorausschau entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Gew\u00f6hnen Sie sich daran, sich unbequem zu f\u00fchlen<\/strong> denn VUCA<\/a> (Volatilit\u00e4t, Ungewissheit, Komplexit\u00e4t und Ambiguit\u00e4t) ist das neue Normal. Stellen Sie Ihre Annahmen dar\u00fcber in Frage, was Sie glauben, tun zu k\u00f6nnen oder nicht; entdecken Sie dann, was hinter der Arbeit liegt, die Sie heute tun. Denken Sie daran: Wenn Sie nicht verwirrt sind, denken Sie wahrscheinlich nicht genug \u00fcber die Zukunft nach!<\/p>\n\n\n\n

Beobachten und verstehen<\/strong>. Nehmen Sie sich mehr Zeit, um dar\u00fcber nachzudenken, was sein k\u00f6nnte,<\/em> morgen, sondern was ist,<\/em> heute. Je mehr wir \u00fcber das, was mit ziemlicher Sicherheit passieren wird, wissen (d. h. nicht nur wissen), desto besser k\u00f6nnen wir unsere Antworten w\u00e4hlen. Wenn Sie die Zukunft nicht verstehen, werden Sie wahrscheinlich auch keine haben!<\/p>\n\n\n\n

Fangen Sie an zu fragen: WAS WENN?<\/strong>  Was k\u00f6nnten Sie anders machen, wenn...? Wenn das wirklich passiert, wie sieht dann Ihr Job in f\u00fcnf Jahren aus? Und was ist mit Ihrem Unternehmen? \"Vorstellungskraft ist wichtiger als Wissen<\/em>\" sagte Albert Einstein (Was das Leben f\u00fcr Einstein bedeutet, 1929) <\/p>\n\n\n\n

Verlernen und neu lernen<\/strong>: Wenn Maschinen tats\u00e4chlich \"lernen\" und sich eine Art \"Wissen\" aneignen k\u00f6nnen (wie mechanisch es auch immer bleiben mag) und daher einige Ihrer Aufgaben \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, was k\u00f6nnte dann noch Sie<\/em> mit Ihrer Zeit anstellen? Welche F\u00e4higkeiten werden Sie brauchen, um in der Nahrungskette aufzusteigen und einen Job zu finden, der nur f\u00fcr Menschen bestimmt ist? (eine der Antworten: mehr EQ<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Mehr Mensch werden, nicht weniger<\/strong>. Der Schl\u00fcssel ist nicht<\/em> mit den Maschinen in dem konkurrieren, was sie am besten k\u00f6nnen (d.h. Verarbeitung und Logik), sondern um jene Eigenschaften zu f\u00f6rdern, die nur den Menschen auszeichnen: Kreativit\u00e4t, Vorstellungskraft, Empathie, Intuition und emotionale Intelligenz (ja, die Androrithmen<\/a>). Je mehr Mensch Sie sind, desto mehr werden Sie in der Zukunft gedeihen! Um es mit den Worten des Robotikers und Futuristen zu sagen Hans Moravec<\/a>: \"was f\u00fcr einen Computer leicht ist, ist f\u00fcr Menschen schwer und umgekehrt<\/em>\". Ich glaube, dass dies zumindest in den n\u00e4chsten 20-30 Jahren so bleiben wird, und das ist auch der Grund, warum das Ende der Routine nicht das Ende der Arbeit ist. <\/p>\n\n\n\n

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Steigerung der Zukunftsf\u00e4higkeit<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Kluges Regieren erforderlich<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Meiner Meinung nach ist es eine der wichtigsten Aufgaben der Regierung, den wissenschaftlichen Fortschritt, den technologischen Fortschritt und die Notwendigkeit des Wirtschaftswachstums mit den allgemeinen Bed\u00fcrfnissen der Menschen, d. h. der Menschen und der B\u00fcrger, in Einklang zu bringen. Ich denke, wenn wir diese enormen technologischen Ver\u00e4nderungen, die oben beschrieben wurden, wollen (und nat\u00fcrlich in meinem Buch \ud83d\ude09 .<\/a> Um ein kollektives menschliches Gedeihen zu erreichen, brauchen wir eine kluge Regierungsf\u00fchrung, und wir m\u00fcssen wissen, dass unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Lage sind, die Zukunft zu verstehen. Aus diesem Grund habe ich vorgeschlagen, dass jeder Beamte verpflichtet sein sollte, sich ein \"F\u00fchrerschein f\u00fcr die Zukunft<\/a>'<\/p>\n\n\n\n

Die Regierungen m\u00fcssen sich bem\u00fchen, die Zukunftsf\u00e4higkeit zu verbessern und lernen, proaktiv statt reaktiv zu handeln.<\/strong>  Die \u00f6ffentlichen Bediensteten m\u00fcssen viel schneller begreifen, was exponentielle Ver\u00e4nderung<\/a> f\u00fcr unsere Gesellschaft bedeutet - lineares Denken und Handeln auf der Grundlage von R\u00fcckblicken wird sich als nachteilig erweisen. Beamte m\u00fcssen zu Vordenkern werden und d\u00fcrfen \"die Zukunft\" nicht der Big Tech \u00fcberlassen.<\/p>\n\n\n\n

Die Regierungen m\u00fcssen die Vorteile viel besser verteilen<\/strong> der Digitalisierung, Automatisierung und Robotisierung zu nutzen und politische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die sicherstellen, dass die weit verbreitete maschinelle\/kI-basierte Arbeit tats\u00e4chlich zu einem Nutzen f\u00fcr die Menschen f\u00fchrt - unabh\u00e4ngig von Einkommen und Klasse. Dank der Technologie wird die Produktivit\u00e4t weiter steigen und die Gewinnmargen der Unternehmen werden in vielen L\u00e4ndern in die H\u00f6he schnellen, immer weniger Menschen werden zu guten L\u00f6hnen besch\u00e4ftigt sein<\/a>. Die Regierungen m\u00fcssen jetzt<\/em> nach geeigneten Wegen suchen, um die Vorteile der Technologie gleichm\u00e4\u00dfig zu verteilen, damit die steigende Flut tats\u00e4chlich alle Boote antreibt.<\/p>\n\n\n\n

Die Regierungen m\u00fcssen Umschulungs- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen<\/strong> der Arbeitnehmer, die gegenw\u00e4rtig haupts\u00e4chlich \"Standard- und Routinejobs\" aus\u00fcben, die in naher Zukunft mit Sicherheit automatisiert werden. Die Regierungen m\u00fcssen damit beginnen, die Menschen aus diesen Berufen (wie Callcenter-Agenten und Verwaltungsangestellte) herauszuholen und in der Nahrungskette nach oben zu bringen, um ihnen menschenbezogenere Aufgaben zu \u00fcbertragen. Dies ist vor allem in L\u00e4ndern von Bedeutung, in denen Routinearbeit heute noch billig ist, wie in Brasilien, Indien, China und Indonesien. <\/p>\n\n\n\n

Die Regierungen m\u00fcssen die Bildung wieder menschlich machen. <\/strong> Viele technologische und technische Standardaufgaben (z. B. einfache Codierung, App-Programmierung, grundlegende Wartung von Telekommunikationsnetzen usw.) werden bald nicht mehr von Menschen erledigt werden k\u00f6nnen. Innerhalb eines Jahrzehnts wird jeder, der nur \u00fcber durchschnittliche MINT-F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, mit der Technologie konkurrieren m\u00fcssen, die er entwickelt hat, und das Einzige, was Menschen von intelligenten Maschinen unterscheiden wird, werden unsere rein menschlichen F\u00e4higkeiten, Eigenschaften und Talente sein. Das ist die Die Kunst des Menschseins<\/em> Das ist es, was wir unseren Kindern beibringen m\u00fcssen, und das ist es, was wir an den Universit\u00e4ten und Fachhochschulen verfolgen m\u00fcssen. Anstelle von mehr MBAs mit schnell veraltenden F\u00e4higkeiten sollten wir vielleicht mehr MFSs haben - Master of Human Futures.<\/strong> Bringt Kunst und Musik, Philosophie und Ethik, Literatur, Anthropologie, Psychologie, Sport zur\u00fcck - die Geisteswissenschaften! <\/p>\n\n\n\n

Die Regierungen m\u00fcssen den Kapitalismus neu \u00fcberdenken. <\/strong> Im Jahr 1968 sagte der US-Senator Robert F. Kennedy: \"Das BSP (Bruttosozialprodukt) misst alles, au\u00dfer dem, was das Leben lebenswert macht<\/em>\". 52 Jahre sp\u00e4ter ist es noch offensichtlicher, dass eine Wirtschaftslogik, die ausschlie\u00dflich auf Wachstum und Profit basiert, v\u00f6llig untauglich f\u00fcr die Zukunft ist, da die Technologie in jedem Bereich unseres Lebens \u00dcberfluss schafft und unser Planet vor einem Klimanotstand steht. Wir m\u00fcssen daher \u00fcber das hinausdenken, was die Industriegesellschaft angetrieben hat, hin zu dem, was man als Nachhaltiger Kapitalismus\".<\/a> von Al Gore und vielen anderen. Stellen Sie sich vor, wir k\u00f6nnten die Art und Weise, wie wir Erfolg messen, auf 4 Schl\u00fcsselziele ausweiten: Menschen, Planet, Zweck und Wohlstand<\/a>. Hier bietet sich die Gelegenheit, einen v\u00f6llig neuen Aktienmarkt zu schaffen, an dem Unternehmen, die diese vier Ziele verfolgen, ihre Aktien notieren w\u00fcrden! Ich glaube, dass der weitere technologische Fortschritt diese neue wirtschaftliche Logik innerhalb der n\u00e4chsten 20 Jahre erm\u00f6glichen - und durchsetzen - wird. <\/p>\n\n\n\n

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Mein Fazit: Die Arbeit, wie wir sie heute kennen, wird zwar enden, aber der Mensch wird n\u00fctzlicher sein als je zuvor!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jetzt, meinen neuen Film \"Wie die Zukunft funktioniert\" ansehen<\/a><\/p>\n\n\n\n

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