Ein Teil der Anziehungskraft f\u00fcr Investoren besteht darin, dass die Unternehmen gro\u00dfe Mitarbeiterzahlen vermeiden k\u00f6nnen, indem sie effektiv als Arbeitsvermittler fungieren<\/strong>... Das sind keine Jobs, die Zukunft haben, Jobs, die die M\u00f6glichkeit haben, aufzusteigen; dies ist eine bedingte, willk\u00fcrliche Arbeit<\/strong>\", sagt Stanley Aronowitz,\u00a0Direktor des Zentrums f\u00fcr das Studium von Kultur, Technologie und Arbeit<\/a>\u00a0am Graduate Center der City University of New York. \"Man k\u00f6nnte es auch Lohnsklaverei nennen<\/strong> in dem der Arbeitgeber, sei es das Vermittlungsunternehmen oder der Kunde, alle Karten in der Hand h\u00e4lt, vermittelt durch die Technologie.\" Da st\u00fcckweise Gigs leichter zu bekommen sind als eine langfristige Besch\u00e4ftigung, entsteht eine neue Klasse von Arbeitern, die von prek\u00e4rer Arbeit und L\u00f6hnen abh\u00e4ngig ist. Anstelle des \"Proletariats\" nennt Guy Standing, ein Arbeits\u00f6konom, sie das \"Prekariat<\/a>\" \"Vielleicht k\u00f6nnen sie diese Woche den Schuppen von jemandem streichen\", sagt Dr. Standing, ein Professor f\u00fcr Entwicklungsstudien<\/a> an der Universit\u00e4t von London. \"Aber sie wissen nicht, was n\u00e4chste Woche passieren wird.<\/p><\/blockquote>\n
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