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¿Qué ocurre cuando cuatro futuristas profesionales con un don para ayudar a organizaciones y particulares a prepararse para un futuro cada vez más incierto se reúnen para debatir sobre los próximos años y el papel de la tecnología en la aceleración de nuestro vertiginoso mundo? Siéntese y disfrute de una sesión realmente entretenida con Gerd Leonhard, Anton Musgrave, John Eyles y Liselotte Lyngsø mientras debaten sobre el futuro de los seres humanos y las máquinas, la sociedad y mucho más...
Puntos clave de Anton: *Reconfigure su forma de pensar y entender el futuro...construya hombres que intenten el futuro *Haga estrategia, tanto personal como empresarial, desde el futuro hacia atrás...sea aspiracional *Reconozca que su futuro es una cuestión de elección ¡NO de azar!
Los puntos clave de Liselotte: *hazlo despacio - desactiva el modo de juicio. Sé neutral, no político y abierto. Mantente interesante y excitante usando tus brazos, quédate, quédate, quédate un poco más en una zona de curiosidad antes de tomar decisiones. *No puedes vislumbrar el futuro por ti mismo - tiene que ser co-creado. Diferentes puntos de vista y perspectivas son cruciales para que tus acciones estén preparadas para el futuro.
Los puntos clave de John: JUGAR AL FUTURO
El juego es un poderoso factor evolutivo de supervivencia y éxito. Nos ayuda a adaptarnos al cambio y puede aprovecharse para crear futuros poderosos que inspiren. Según Einstein, el juego es la forma más pura de investigación. Jeff Bezos le atribuye algunos de sus mejores esfuerzos. Muchos de los descubrimientos más importantes del mundo se produjeron como resultado de accidentes lúdicos. Sin embargo, sigue habiendo tabúes en torno al uso del juego en nuestras organizaciones e incertidumbre sobre cómo fomentarlo y utilizarlo bien. Al salir de la crisis financiera mundial, la clave de la recuperación fue un fuerte valor de marca. Según el informe Brandz "100 most valuable global brands 2020", la principal característica que impulsa el valor y el crecimiento de las marcas es la creatividad y la innovación, alimentadas por el juego. El juego es una mentalidad. Se puede enseñar. Las organizaciones de éxito desarrollan entornos seguros que fomentan la creatividad, la innovación y el juego, navegando por lo desconocido para crear lo nuevo posible.
