Boa leitura - faz-nos refletir sobre a necessidade de ligar a tecnologia à ética...

Emprego e seleção de crédito. As grandes empresas começam com grandes pessoas. Mas e se o seu candidato tiver um problema com drogas, um fetiche estranho ou uma coleção enorme de armas? Quase todas as pessoas do planeta já digitaram os seus segredos mais profundos e obscuros no Google. Quer se trate da Pesquisa, do Gmail, do Calendário ou do Analytics, o Google pode criar um perfil melhor de si do que o da sua própria família. Porque não utilizar essa informação para selecionar candidatos a emprego? É claro que a Google pode começar com os seus próprios funcionários, mas o verdadeiro dinheiro está em oferecer o serviço a outras empresas. Imaginemos um mundo de cubículos imaculados, sem ruídos excessivos, cheiros estranhos e "marrões" patológicos... a mesma lógica aplica-se à pontuação de crédito. Os perfis de pessoas da Google poderiam facilmente substituir ou complementar a sua pontuação de crédito. Os credores utilizam-no. Tal como os senhorios e as empresas de telemóveis. Todos os bairros podem voltar a ser perfeitos, tal como tudo era nos anos 1950.