Una buena lectura que hace reflexionar sobre la necesidad de conectar la tecnología con la ética...

Selección de personal y de crédito. Las grandes empresas empiezan con grandes personas. Pero, ¿y si su candidato tiene un problema con las drogas, un fetiche extraño o una colección masiva de armas? Casi todas las personas del planeta han escrito sus secretos más oscuros en Google. Ya sea en la Búsqueda, Gmail, Calendar o Analytics, Google puede construir un perfil de ti mejor que el de tu propia familia. ¿Por qué no utilizar esa información para seleccionar candidatos a un puesto de trabajo? Claro que Google puede empezar con sus propios empleados, pero el verdadero dinero está en ofrecer el servicio a otras empresas. Imagina un mundo de cubículos inmaculados, libres de ruidos excesivos, olores extraños y personas patológicas... la misma lógica se aplica a la calificación crediticia. Los perfiles de personas de Google podrían sustituir o complementar fácilmente tu puntuación crediticia. Los prestamistas lo utilizan. También lo hacen los caseros y las compañías de telefonía móvil. Todos los barrios pueden volver a ser perfectos, como lo era todo en los años cincuenta.