Gerd's ein brandneuer Beitrag wurde gerade auf Forbes veröffentlicht. Da intelligente Maschinen und Algorithmen über die menschlichen Fähigkeiten hinauszugehen, müssen wir nach Ansicht von Gerd berücksichtigen, was einzigartig ist. menschliche Qualitäten in der Belegschaft benötigt werden, und wie sich die traditionellen Leistungskennzahlen der Personalabteilung ändern müssen, um diesen Wandel zu unterstützen - von der Messung der Effizienz zur Messung der Menschlichkeit!

In einer automatisierten Welt wird die Effizienz von Maschinen erledigt, wo also können wir als Menschen über uns hinauswachsen?

"Ihr bestes Teammitglied ist vielleicht weder das schnellste noch das präziseste - aber vielleicht hat es etwas anderes, das es zu Höchstleistungen anspornt, mehr zu verkaufen, mehr zu schaffen, intelligentere Lösungen zu finden oder eine großartige Arbeitsumgebung zu schaffen. Vielleicht ist das, was sie ineffizienter macht (im Vergleich zu einer Maschine), auch das, was sie so wichtig macht?

...schlage ich die Einführung der so genannten Menschliche Schlüsselindikatoren (KHI), um die bestehenden KPIs (Key Performance Indicators), auf die wir uns heute so sehr verlassen, zunächst zu ergänzen und schließlich zu ersetzen. Diese Verlagerung hin zu Wertschätzung, Pflege und Messung Nur-menschliche-Fähigkeiten am Arbeitsplatz ist bereits spürbar, da wir das Konzept des EQ (emotionale Intelligenz) über den IQ diskutieren".

Zu den wichtigsten Memen in Gerds Beitrag gehören:

• Das Ende der Routine ist nah
• Entmenschlichung der Arbeit auf eigene Gefahr
• Effizienz ist für Roboter - Agentur ist für Menschen!
• KPIs messen die Vergangenheit, während KHIs die Zukunft messen werden.

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Gastbeitrag des Inhaltskurators der Futures Agency Petervan

Andere Ressourcen

Sehen Sie sich den kostenlosen Download des Kapitels über MegaShifts aus Gerd's Buch Technologie vs. Mensch unter www.megashifts.digital

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