Das Ende der Routine wird kommen, aber es ist NICHT das Ende der menschlichen Arbeit. Wenn wir uns auf das konzentrieren, was nur Menschen tun können - die Fähigkeiten, Eigenschaften und Denkweisen, die nur Menschen haben.
Seit der Veröffentlichung des Films "Die gute Zukunft" habe ich viele Kommentare erhalten, in denen ich gebeten wurde, die einzelnen Themen zu vertiefen und mehr Kontext zu liefern. Daraus entstand dieser neue Film: The Good Future EXPLAINED (Die gute Zukunft erklärt)
"Wir werden die wichtigsten Punkte des CEO-Initiativforums diskutieren, das am 23. November in Großbritannien stattfinden wird, und wir werden die Agenda mitgestalten, indem wir uns mit vier großen Herausforderungen befassen: Klimakrise, Kapitalismus, technologischer Wandel und menschliche Hilfe."
Vor 8 Jahren, als ich anfing zu recherchieren, wie wir ...
Die Zukunft der Arbeit und der Arbeitsplätze ist ein heißes Thema, da sich Megashifts wie Automatisierung, Kognifizierung, Robotisierung und Virtualisierung abzeichnen - und nun werden diese Trends durch die Covid-19-Krise ernsthaft beschleunigt, ebenso wie
Eines ist mir dabei aufgefallen: Effizienz ist ...
Sie alle kennen das Moore'sche Gesetz und möglicherweise das Keck'sche Gesetz, siehe ...
Ich lese gerade ein wirklich wichtiges Buch mit dem Titel HumanKind von Rutger Bregman, das sich mit einer grundlegenden Frage befasst, über die ich seit langem mit vielen Menschen diskutiert habe: Sind Menschen von Natur aus freundlich, gut, wohlwollend und kooperativ, oder nicht?
Dies war eine großartige Veranstaltung und wir werden die ...
Stillschweigendes Wissen oder implizites Wissen (im Gegensatz zu formellem, kodifiziertem oder explizitem Wissen) ist die Art von Wissen, die sich nur schwer auf eine andere Person übertragen lässt, indem man sie aufschreibt oder verbalisiert.
Covid-19 hat alles verändert und wird weiterhin alles verändern. Und die Geschwindigkeit des Wandels und der Innovation wird sich noch weiter beschleunigen. Damit Unternehmen diese massiven Umwälzungen erfolgreich bewältigen können, ist eine völlig neue Denkweise über die Welt, die Zukunft und die Wirtschaft im Allgemeinen erforderlich.
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Der Begriff, der diesen Ansatz zur Entscheidungsfindung beschreibt, lautet Satisficing. Und Satisficing mit Blick auf eine radikal unsichere Zukunft könnte man als robustes Satisficing bezeichnen. Satisficing ist eine Form der Versicherung - eine Versicherung gegen finanzielle Zusammenbrüche, globale Pandemien, fiese Chefs, langweilige Lehrer und miese Mitbewohner. Versicherungen können schwerfällig wirken - wie der Typ, der einen Gürtel und Hosenträger trägt. Vielleicht brauchen wir nicht beides, aber was passiert, wenn wir keines davon haben?
"Die Vereinigten Staaten sind anders. In fast allen anderen Ländern mit hohem Einkommen ...
"Der beste Prophet, schrieb Thomas Hobbes einmal, ist der beste Rater. Das scheint das letzte Wort über unsere Fähigkeit zu sein, die Zukunft vorherzusagen: Wir können es nicht. Aber das ist eine Wahrheit, die die Menschen noch nie akzeptieren konnten. Menschen, die sich einer unmittelbaren Gefahr gegenübersehen, wollen eine autoritative Stimme hören, die ihnen Sicherheit gibt; sie wollen wissen, was passieren wird, wie sie sich vorbereiten sollen und dass alles gut gehen wird. Es scheint, dass wir nicht dafür geschaffen sind, in Ungewissheit zu leben. Rousseau hat nur leicht übertrieben, als er sagte, dass wir, wenn die Dinge wirklich wichtig sind, lieber falsch liegen, als gar nichts zu glauben.
Gerd ist Futurist und Humanist, ein weltweit führender Keynote-Speaker (sowohl auf der Bühne als auch virtuell), Autor von 5 Büchern, darunter "Technology vs. Humanity", und Filmemacher. Er ist Fellow der Royal Society for the Arts in London und CEO von The Futures Agency in Zürich / Schweiz. People, Planet, Purpose and Prosperity ist Gerds Credo, und The Good Future ist seine Leidenschaft.
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