Nuestro último trabajo es ser humanos: El futurista Gerd Leonhard sobre el futuro del trabajo y los empleos (audio)
...Sin embargo, esto es sólo el principio, y el Fin de la Rutina NO significa el fin del trabajo humano.
...Sin embargo, esto es sólo el principio, y el Fin de la Rutina NO significa el fin del trabajo humano.
Covid-19 ha cambiado y sigue cambiándolo todo. Y la velocidad del cambio y la innovación no hace sino acelerarse. Para que las empresas naveguen con éxito por estas olas masivas de disrupción va a hacer falta una forma totalmente nueva de pensar sobre el mundo, el futuro y la economía en general.
El término utilizado para describir este enfoque de la toma de decisiones es satisficing. Y la satisfacción con vistas a un futuro radicalmente incierto podría denominarse satisfacción robusta. La satisfacción es una forma de seguro: un seguro contra las crisis financieras, las pandemias mundiales, los jefes desagradables, los profesores aburridos y los compañeros de piso de mierda. Los seguros pueden parecer aburridos, como el tipo que lleva cinturón y tirantes. Quizá no necesitemos ambos, pero ¿qué pasa si no tenemos ninguno?
Las nuevas tecnologías y tendencias están cambiando nuestra forma de trabajar. Nuestros expertos de Xero entrevistaron a propietarios de pequeñas empresas y hablaron con Gerd Leonhard, autor futurista, y Emma Gannon, columnista del Sunday Times, autora de libros de negocios y locutora, para explorar las tendencias actuales que las empresas deberían adoptar para prepararse para el futuro y prosperar en él.
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