Dans une lettre adressée aux dirigeants, un groupe d'employés de Microsoft ayant travaillé sur le casque HoloLens a envoyé une lettre au PDG de Microsoft. Satya Nadella et président Brad Smith en leur demandant d'annuler les $480 millions d'euros de la société contrat pour fournir les appareils. Pourquoi ?

Le groupe a déclaré que les termes du contrat avaient "franchi la ligne" des applications de combat. En substance, les travailleurs de Microsoft estiment que l'intention de nuire n'est pas une utilisation acceptable de leur technologie. La technologie pourrait être utilisée pour la réalité augmentée tactique et la création d'une "connaissance de la situation améliorée".

Qu'est-ce que cela signifie ? Regardez la vidéo ci-dessous.

Les travailleurs de Microsoft ont utilisé leur propre canal Twitter pour demander l'annulation du contrat militaire.

(Vous pouvez trouver une copie intégrale de la lettre ici.)

Leur canal Twitter a également appelé à un certain nombre de cas d'utilisation non nuisibles de la technologie Hololens :

 

 

Dans le passé, le président et directeur juridique Brad Smith a déclaré que les employés de Microsoft qui ont des problèmes d'éthique avec l'application des produits sur lesquels ils travaillent peuvent aller travailler sur d'autres produits au sein de l'entreprise. Ce à quoi les travailleurs de Microsoft ont répondu :

"De nombreux ingénieurs ont contribué à HoloLens avant que cet événement contractuel n'existe, croyant qu'il serait utilisé pour aider les architectes et les ingénieurs à construire des bâtiments et des soins, pour aider à enseigner aux gens à pratiquer la chirurgie ou à jouer du piano, pour repousser les limites du jeu et pour se connecter avec le Mars Rover (RIP)".

Satya Nadella, PDG de Microsoft défendu le contrat de plusieurs millions de dollars passé par l'entreprise avec le Pentagone pour la fourniture de casques de réalité augmentée dans le cadre d'un projet de développement durable. interview avec CNN Business aujourd'hui.

"Nous avons pris la décision de principe de ne pas refuser la technologie aux institutions que nous avons élues dans les démocraties pour protéger les libertés dont nous jouissons... Nous avons été très transparents au sujet de cette décision et nous continuerons à avoir ce dialogue [avec les employés]".

Ce n'est pas la première fois que des employés de grandes entreprises technologiques demandent à leur organisation de prendre au sérieux l'éthique, et plus particulièrement l'éthique numérique.

En novembre de l'année dernière, les employés de Google ont organisé une "Débrayage mondial exigeant plus de transparence de la part de Google sur sa gestion du harcèlement sexuel, un cas évident d'éthique d'entreprise. La semaine dernière, Google annoncée qu'elle n'obligerait plus ses employés à temps plein ou ses intérimaires, vendeurs et contractants (TVC) à résoudre des litiges tels que le harcèlement, la discrimination ou le licenciement abusif par le biais de l'arbitrage.

Également en novembre de l'année dernière, Les employés de Google protestaient contre le projet DragonflyEn effet, cela aiderait le gouvernement chinois à étendre son système de surveillance déjà très étendu et indiquerait que Google est prêt à capituler face à d'autres gouvernements qui veulent censurer l'internet. Le combat n'est pas terminé, mais se pourrait-il que nous assistions au début d'un printemps des entreprises, où les employés s'autorisent à créer une culture de l'éthique numérique ?

Article invité par le conservateur de contenu de The Futures Agency Petervan

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