C'est la rencontre entre les big data et les ressources humaines. Et ces données, qui sont au cœur du potentiel de LinkedIn, pourraient catapulter l'entreprise au-delà de la construction de carrières, dans les domaines de l'éducation, du développement urbain et de la politique économique. Le directeur général Jeff Weiner l'a exprimé de la manière suivante dans un récent billet de blog : "Notre rêve ultime est de développer le premier graphique économique au monde", une sorte de carte numérique des compétences, des travailleurs et des emplois dans l'économie mondiale.

via LinkedIn relie le big data et les ressources humaines - The Washington Post.

Gerd ajoute : "Je vous assure que d'ici 7 à 10 ans, les données auront une valeur économique et politique supérieure à celle des combustibles fossiles (pétrole et gaz).