Une bonne lecture - qui fait réfléchir à la façon dont la technologie doit être reliée à l'éthique...

Contrôle de l'emploi et du crédit. Les grandes entreprises commencent par des gens formidables. Mais que se passe-t-il si votre candidat a un problème de drogue, un fétiche bizarre ou une collection massive d'armes à feu ? Presque tous les habitants de la planète ont tapé leurs secrets les plus sombres dans Google. Qu'il s'agisse de recherche, de Gmail, d'agenda ou d'analyse, Google peut dresser un meilleur profil de vous que votre propre famille. Pourquoi ne pas utiliser ces informations pour sélectionner les candidats à un emploi ? Bien sûr, Google peut commencer avec ses propres employés, mais le véritable enjeu est d'offrir ce service à d'autres entreprises. Imaginez un monde de cabines immaculées, exemptes de bruits excessifs, d'odeurs bizarres et de "brown-nosers" pathologiques... La même logique s'applique à l'évaluation de la solvabilité. Les profils de personnes de Google pourraient facilement remplacer ou compléter votre cote de crédit. Les prêteurs l'utilisent. Les prêteurs s'en servent, tout comme les propriétaires et les opérateurs de téléphonie mobile. Chaque quartier peut à nouveau être parfait, comme c'était le cas dans les années 1950.