Cet article très intéressant présente quelques-unes des questions clés qui sous-tendent la montée en puissance des leaders de l'"économie du partage" tels qu'Uber, Lyft, TaskRabbit et AirBnB. Des réflexions similaires m'ont récemment traversé l'esprit : la soi-disant économie de partage est-elle en fait basée sur un schéma d'exploitation à court terme et "alimenté par la technologie" ou y a-t-il beaucoup plus que cela ?

Dans l'économie du partage, les travailleurs trouvent à la fois la liberté et l'incertitude (NYT)

L'attrait pour les investisseurs réside en partie dans le fait que les entreprises peuvent éviter d'avoir recours à une masse salariale importante en fonctionner efficacement en tant que courtiers en main-d'œuvre... Ce ne sont pas des emplois, des emplois qui ont un avenir, des emplois qui ont la possibilité d'être revalorisés ; il s'agit d'un travail contingent et arbitrairedéclare Stanley Aronowitz, directeur du Centre d'étude de la culture, de la technologie et du travail au Graduate Center de la City University of New York. "On pourrait tout aussi bien parler d'esclavage salarié. dans lequel toutes les cartes sont détenues, grâce à la technologie, par l'employeur, qu'il s'agisse de l'entreprise intermédiaire ou du client". Comme il est plus facile d'obtenir des contrats à la pièce que des emplois à long terme, une nouvelle classe de travailleurs, tributaires d'un travail et de salaires précaires, est en train d'émerger. En lieu et place du "prolétariat", Guy Standing, économiste du travail, les appelle le "précariat" "Ils pourront peut-être peindre l'abri de quelqu'un cette semaine", déclare le président de l'Union européenne. Standing, professeur d'études du développement à l'université de Londres. "Mais ils ne savent pas ce qui se passera la semaine prochaine.