Notre travail ultime est d'être humain : Le futuriste Gerd Leonhard parle de l'avenir du travail et des emplois (audio)
...Mais ce n'est qu'un début, et la fin de la routine ne signifie PAS la fin du travail humain.
...Mais ce n'est qu'un début, et la fin de la routine ne signifie PAS la fin du travail humain.
Covid-19 a changé et continue de tout changer. Et la vitesse du changement et de l'innovation ne fait que s'accélérer. Pour que les entreprises puissent naviguer avec succès dans ces vagues massives de perturbations, il va falloir adopter une toute nouvelle façon de penser le monde, l'avenir et l'économie dans son ensemble.
Le terme utilisé pour décrire cette approche de la prise de décision est "satisfaction". Et la satisfaction dans la perspective d'un avenir radicalement incertain pourrait être qualifiée de satisfaction robuste. La satisfaction est une forme d'assurance - une assurance contre les effondrements financiers, les pandémies mondiales, les patrons méchants, les professeurs ennuyeux et les colocataires médiocres. L'assurance peut sembler ennuyeuse, comme le type qui porte une ceinture et des bretelles. Peut-être n'avons-nous pas besoin des deux, mais que se passe-t-il si nous n'avons ni l'un ni l'autre ?
Les nouvelles technologies et tendances modifient notre façon de travailler. Nos experts Xero ont interrogé des propriétaires de petites entreprises et se sont entretenus avec Gerd Leonhard, auteur futuriste, et Emma Gannon, chroniqueuse du Sunday Times, auteure d'ouvrages sur les affaires et animatrice, afin d'explorer les tendances actuelles que les entreprises devraient adopter pour se préparer à l'avenir - et y prospérer.
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